随着《劳动合同法》的正式实施，劳动者与用人单位之间的权利义务得到了进一步明确。这部规范劳动关系的法律，将为构建和谐稳定的劳动关系发挥积极作用，受到广大劳动者的欢迎。

    　今日凌晨，一网友在红网论坛及《百姓呼声》栏目发帖称，长沙县星沙镇楚天家园小区的20余位保安，在毫不知情的情况下被用人单位长沙潜润物业管理公司“打包”，集体“转卖”给另一家保安公司，严重违反了《劳动合同法》。
　　
　　小区保安被集体“转卖”
　　
　　通过发帖网友提供的联系方式，记者来到了位于长沙县星沙镇开元路18号的“楚天家园”小区，并采访了其中部分保安。
　　
　　邹乐君是益阳南县人，2003年被长沙潜润物业管理公司聘用为保安。据老邹介绍，在“楚天家园”当保安已有4个年头，仅在第一年与物业公司签了劳动合同，而且没有社会保险。“不过公司的待遇还算不错，平常有过节费，到了年终还发双薪。”
　　
　　但就在《劳动合同法》正式实施的前一个月，突如其来的“转卖”消息让小区的保安们有些不知所措。小区保安队长潘先生称，2007年11月21日，物业公司突然召集全体保安开会，告知小区保安部已于11月20日整体交给长沙县金鹰保安公司接管。
　　
　　“我们都不太懂相关的法律，也不知道被保安公司接管会有什么样的影响，但物业公司事先没有与我们商量。”潘先生说，物业公司承诺工资丶福利照旧不变，但工资由保安公司直接发放。
　　
　　2008年1月1日是元旦，物业公司和保安公司都各自向员工发放了过节费，但被“转卖”的保安们没有领到100元的过节费。为此，他们感到十分气愤。保安队长潘先生认为，物业公司单方面变更劳动合同，严重违反了《劳动合同法》，“我们感觉自己被人给集体打包转卖了，现在连自己的东家是谁都不知道，更别说维护自己的合法权益！”
　　
　　《劳动合同法》惹的“祸”
　　
　　记者来到潜润物业公司办公室，一位吴姓女工作人员声称对此不了情况，采访需要找负责人。“楚天家园”小区物业公司负责人龚先生对此称，随着《劳动合同法》的正式实施，公司为了节约用人成本，决定将小区保安部转交长沙县金鹰保安公司管理。
　　
　　“之前公司确实没有替保安购买社保，但是公司在年底发双薪作为补偿，双方对此一直没有异议。”龚先生称，此前虽未与部分保安签订劳动合同，但公司从未拖欠工资。小区保安老邹也表示，大家主要是想弄清自己服务的用人单位是谁，以免今后出现维权找不着对象。

　　对于小区保安未能与金鹰保安公司签订合同的原因，龚先生称，同样是因为《劳动合同法》，双方在合同中的一些条款无法达成一致，例如加班费丶发工资的具体日期等等。

　　记者从长沙县劳保局了解到，小区保安如要投诉物业公司违反《劳动合同法》，需提交相关证据及书面材料，执法部门将在第一时间受理投诉。
　　
　　律师：单方面派遣无效
　　
　　红网《百姓呼声》栏目联动律师丶湖南人和人律师事务所律师李炎辉认为，无论是刚实施的《劳动合同法》，还是之前的《劳动法》，均规定“劳动合同关系具有平等性”，在未获得劳动者同意的前提下，用人单位不得单方面将劳动权利与义务转让给第三方。在未获得劳动者同意的情况下，物业公司将保安的劳动权利与义务单方面转让给保安公司，是无效的。
　　
　　“如保安所述属实，其所属物业公司违反了《劳动法》的规定，应该承担相应法律责任。”李律师说。